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上海印刷厂怎样做才能留住老员工?

2018-08-13 10:09

      一个企业,员工是老板的重要资产之一。据了解,全球各个国家的企业都有着不同的管理风格,大家应该都听说过德国企业是最能留住员工的,在德国,很多企业的员工一待就是十几二十年,那是很正常的现象,甚至是一辈子都在为一家企业服务,这些德国企业是有什么优势做到这样呢?作为上海印刷厂之一的捷美印刷也值得思考这个问题,希望更多的老员工与我们合作,在新时代一起撸起袖子干。

      据了解,在德国企业有重视员工的传统,并且一视同仁,轻松的就留住了员工的心。德国企业的部门主管级的员工流动率只有不到百分之一,在全球来看,这个比率已经是比较高的了。那么如何才能让员工愿意在企业平台上与老板合作,创造更多的价值。

      我认为,在中国,很多企业都认同三种:感情留人、环境留人和事业留人。

      首先感情留人,这是以往很多中国企业都忽略的,企业对员工的关注和关心不够,现如今很多企业开始关注这些方面,也更注重和员工的沟通了解,进而让员工更加的忠于公司,内部更加的团结。在中国,或许关注员工的感情,主动为员工解决一些后顾之忧。这会更加激发员工的积极性。

      其次环境留人,这里所说的环境是指工作氛围和人际环境,一家企业,总会存在办公室政治,而企业的环境对员工的影响非常的深远。办公室如果氛围舒适,办公室政治之类的现象不明显,将更加利于员工的团结互助,提高团队凝聚力,能有一股子劲为客户服务。而且现在大部分工作人员为外地人在上海印刷厂工作,这更需要给他们提供一个归属感的环境。

      再次事业留人,这是公司留住员工的最好办法。在企业中难能可贵的有这样一小部分员工,他们把工作并非简单地看作一种谋生手段,而是愿意通过工作来丰富人生、提升能力、成就自我、实现个人价值,这样的员工是企业最大的财富。创造条件、赋予使命,让这类员工在企业里大显身手、施展才华,这是他们最需要的,也是留住他们所必须的。

      上海印刷厂随着市场竞争的激烈和当今人才流动进一步的自由化,越来越多的印刷企业意识到,员工的重要性。因为员工是企业的第一任客户,作为上海印刷厂之一的捷美印刷,我们明白应该更关注重员工的发展,关心员工的需求,理解员工的心声,因为员工才是企业发展的动力和源泉,愈加重视员工、关注人性、注重激发员工的潜能企业才是留住人心的最大法宝。上海捷美印刷有限公司拥有一群年轻的团队,大部分员工都超过5年以上,这将是我们自豪的地方,而且这将能更好的服务于客户,熟悉产品与客户的需求,更进一步的做好产品,为客户做到“尽心尽力,迅速完美”。公司网站:www.jemeprint.cn


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